Full erstatning etter usaklig oppsigelse

– arbeidstaker tilkjent årslønn og oppreisning

I en nylig avsagt dom fra Agder lagmannsrett (LA-2024-167191) kom lagmannsretten til samme resultat som tingretten, og opprettholdt full erstatning for arbeidstakerens økonomiske tap, uten fradrag for utsikter til annet arbeid. Arbeidstaker ble også tilkjent erstatning for ikke-økonomisk tap med kr 100 000,-.

Dommen illustrerer hvor viktig det er at arbeidsgivere fører en saklig og forsvarlig prosess ved oppsigelser – og hvilke rettslige og økonomiske konsekvenser det kan få dersom dette ikke skjer.

Saken gjaldt en arbeidstaker som ble sagt opp over telefon etter bare 51 dager i jobben, uten drøftelsesmøte og på bakgrunn av udokumenterte påstander om feil i timeføring. Etter oppsigelsen ble han sykemeldt og mottok senere dagpenger. For lagmannsretten var partene enige om at oppsigelsen var urettmessig, og lagmannsrettens behandling gjaldt derfor kun spørsmålet om størrelsen på erstatningen.

Lagmannsretten delte seg i et flertall og et mindretall i spørsmålet om hvorvidt det skulle gjøres fradrag i erstatningen for mulig inntekt. Flertallet fant ikke grunnlag for reduksjon, og la særlig vekt på arbeidsgivers forhold ved og etter oppsigelsen – inkludert press mot arbeidstakeren og manglende respekt for sykemelding.

Erstatningen ble fastsatt til kr 700 000,- hvorav kr 100 000,- var oppreisningserstatning for den psykiske og økonomiske belastningen arbeidsgiveren hadde påført arbeidstakeren.

Dommen understreker arbeidstakers krav på full erstatning ved usaklig oppsigelse – også når de er i prøvetid - og at manglende saksbehandling og uriktig oppsigelsesgrunnlag kan gi betydelig økonomisk ansvar for arbeidsgiver.