Category: Arbeidsrett

Oppsigelse

Oppsigelse

For at en oppsigelse skal være gyldig, må den være saklig. Dette fremkommer av Arbeidsmiljøloven § 15-7. Dersom den ikke er saklig, vil man ved å bringe oppsigelsen inn for domstolen, kunne få den kjent ugyldig. En ugyldig oppsigelse vil kunne settes til side, slik at arbeidstakeren kan fortsette sitt arbeid, og arbeidstakeren vil kunne

Les Mer

Omstillingsprosesser som medfører oppsigelser

Omstillingsprosesser som medfører oppsigelser

Innledning – omstillingsprosesser og oppsigelser Utviklingen i norsk økonomi viser at flere virksomheter fremover vil være avhengige av omstillingsprosesser for fortsatt å være konkurransedyktige. Slike prosesser tangerer mange forskjellige fagfelt og kan ofte være en komplisert øvelse. I denne artikkel skal det settes lys på en av konsekvensene ved flere av de omstillingsprosesser det nok

Les Mer

Feriepenger to ganger

Feriepenger to ganger

Feriepenger to ganger Agder Lagmannsrett har i en nylig avsagt dom, konstatert at ugyldig utbetaling av feriepenger, vil medføre at arbeidstakeren har krav på ny utbetaling, herunder å få utbetalt feriepenger to ganger.

Les Mer

Parkeringsvakt gitt oppsigelse for å forsøke å unngå parkeringsbot

Parkeringsvakt gitt oppsigelse for å forsøke å unngå parkeringsbot

Borgarting lagmannsrett har i en nylig avsagt dom, konkludert med at det var tilstrekkelig grunnlag for oppsigelse av parkeringsvakt hos Europark AS, ettersom hun hadde forsøkt å unndra seg kontrollavgift (parkeringsbot) når hun parkerte på sin fritid.

Les Mer